后勤处各机关科室、二级中心：
为做好后勤处2019年非事业编工作人员年度考核工作，根据学校年度考核工作的通知，结合我处实际，现就有关问题通知如下：
一、考核对象
2019年12月31日在岗的非事业编制人员
二、成立后勤考核工作领导小组
组 长：郭永
副组长：崔鹏
成 员：范而军、侯永智、代秀亭、蒋焕新、李杰、高术华、李音、王辉
三、考核内容
年度考核应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
四、考核档次及标准
考核标准以岗位职责及年度工作任务为具体依据，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，。
考核各档次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，职业技能水平高，工作有创新，勤奋敬业，严格遵守劳动安全规定，履行岗位职责出色，业绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，职业技能水平较高，工作积极，自觉遵守劳动安全规定，无责任事故，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：政治思想表现一般，遵守国家法律、法规和各项规章制度，职业技能水平较低，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，不能严格执行操作规程，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，职业技能水平差，不能完成工作任务，或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。
五、考核优秀档次比例
优秀档次人数不超过各单位考核人数的18％。（小数点后四舍五入）
六、考核的方法和程序
年度考核采取各二级单位内部评议和后勤考核工作领导小组会议研究的形式相结合。
年度考核的基本程序：
（一）被考核人进行个人总结或述职，填写2019年度非事业编制工作人员考核表；
（二）各单位采取不同形式进行述职和考评；
（三）各机关科室、二级中心负责人根据被考核人平时考核情况和个人总结等，写出评语，提出考核档次建议，并在本单位进行公示，考核档次建议务必于2019年12月27日前提交综合办；
（四）基层考核工作领导小组审议考核档次建议；
（五）对拟确定的考核结果进行公示，公示期5个工作日，对拟确定为基本合格、不合格档次的工作人员进行组织谈话。
七、考核结果的使用
年度考核结果作为调整岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。
八、相关问题的处理意见
（一）对病假(工伤除外)、事假、非单位派出学习累计超过全年一半工作日的工作人员，不参加年度考核。
（二）对受政纪处分的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：
1.受到警告处分的，在作出处分决定的当年，不能确定为优秀档次；
2.受到记过处分的，在作出处分决定的当年，确定为基本合格或者不合格档次；
3.受到降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间（含作出处分决定的当年），确定为不合格档次。
处分解除后，其年度考核不再受该处分影响。
（三）不参加年度考核或者考核不确定档次的工作人员，不得按年度考核结果增加薪级工资或工龄工资，年终一次性绩效、业绩奖金、文明校园奖金按有关规定执行，本年度不计算为现聘岗位的任职年限。
（四）凡具有下列情况之一者，年度考核应确定为不合格等次：
1.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天者；
2.未经批准擅自离岗者；
3.未能履行岗位职责,或在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响者；
4.工作中出现重大失误的直接责任者；
5.不服从工作安排，拒不接受工作任务者；
6.对无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的；
7.学校规定的其他一票否决的情况。
8.对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。
九、工作要求
年度考核是一项政策性强，关系职工切身利益的工作，各单位要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织。要规范考核程序，严格考核规定，不断提高考核工作的整体效能。
后勤党总支 、后勤管理处
2019年12月24日
