根据学校干部聘任的相关要求和后勤工作需要，进一步优化后勤干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，增强干部队伍活力，依照后勤干部聘任工作有关要求，结合后勤工作实际，经后勤党政联席会研究，对后勤中心主任、副主任干部聘任工作提出如下实施意见：
一、指导思想与原则
（一）指导思想
参照学校科级干部聘任工作实施程序，全面准确贯彻民主公开竞争择优方针，不断完善后勤干部聘任选拔工作机制，坚持干部聘任选拔“德才兼备、政绩突出、群众公认”的基本条件，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，坚持人岗相适，为学校改革发展和建设“五有”大学的需要，配备一支信念坚定、素质优良、精干高效、团结协作、充满活力、服务育人的后勤干部队伍。
（二）基本原则
1、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；
2、按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，实行公开选拔、竞聘上岗；
3、坚持按岗选人，人岗相适的原则；
4、坚持民主集中制、依法办事的原则。
二、任职条件与资格
1、参与本次中心主任、副主任聘任人员应具备以下条件与资格：
（1）具备履行岗位职责所需要的政治理论水平，具有良好的事业心、责任感、奉献精神和创新意识，讲实话、办实事、求实效。
（2）坚持原则，顾全大局，组织纪律性和团结意识强，公道正派，廉洁自律，作风优良，坚持党的群众路线，乐于为广大师生服务。
（3）具有胜任本职工作所需要的组织协调能力、文化水平和业务知识，以及一定的分析问题和解决问题的能力。干事创业，开拓进取，在现职岗位上做出一定的成绩。
（4）参与主任级岗位选聘的人员，一般应具备下列条件之一：①现任主任级干部；②具有全日制大学本科以上学历、任职满2年的现任副主任级干部。
（5）参与副主任级岗位选聘的人员，一般应具备下列条件之一：①现任副主任级及以上干部；②部长级岗位工作满3年，具有全日制大学专科以上学历；③具有全日制大学本科学历，工作满5年；具有硕士学位，工作年满2年的普通职工。
三、程序步骤
1、岗位设置
根据工作需要，经后勤办公会研究，后勤中心部门共设主任岗位10个，副主任岗位14个。（见附表一：岗位设置表）
2、报名与资格审查
凡符合有关条件与资格、有意参与选聘的人员，填写《后勤中心主任、副主任岗位申报表》（见附表二），由所在支部审核后，于4月 11日下午4：00前将报名表交到综合办（每人限报1个岗位）。聘任工作组汇总报名情况、进行资格审查后，确定各岗位述聘人员名单，报后勤办公会。
3、民主测评、民主推荐
4月14日下午2：00，组织由后勤各科室机关人员、中心部长级以上人员参加的民主测评、民主推荐会，对参与相关岗位选聘的人员进行民主测评和推荐。
4、组织考察
聘任工作组汇总各聘任岗位人员民主测评、民主推荐的情况，向后勤办公会汇报，由后勤办公会研究确定各岗位的考察对象，并组织开展考察工作，充分征求群众意见。
5、公示与任用
根据各部门、各单位提出的聘任意见，研究确定各岗位拟任人选，并在一定范围内进行公示。公示结果不影响任职的，正式任用。
附件一
后勤管理处中心主任、副主任岗位申报表.doc
附件二
2017年后勤中心主任岗位设置表.xls
